Un employeur ne peut librement recruter un salarié sous CDD. La loi limite (2) les cas de recours aux CDD aux cas de figure suivants :
1/ pour remplacer un salarié absent (ou dans l’attente de l’entrée en service effective d’un salarié recruté par CDI pour occuper le poste) ;
2/ pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise;
3/ pour pourvoir un emploi à caractère saisonnier ou encore pour pourvoir, dans certains secteurs d’activité, des emplois pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir aux CDI en raison de la nature de l’activité et du caractère par nature temporaire de ces emplois.
